Проекты

Краткое описание

Проект направлен на разработку и пилотное внедрение технологии цифрового портфолио для молодых инвалидов, находящихся в поиске работы.
Опыт организации по работе, направленной на помощь в трудоустройстве молодых людей с инвалидностью говорит о наличии ряда трудностей, связанных, с одной стороны, с самопрезентацией молодых людей с инвалидностью и трудностями в самостоятельном составлении резюме. С другой стороны, имея перед собой текстовое резюме, работодатель не всегда имеет возможность проанализировать те сложности, которые могут возникнуть при трудоустройстве человека с инвалидностью. А также конкретизировать, какие у него существуют особенности и возможности. Таким образом, потенциальный работодатель часто предпочитает не приглашать на собеседование молодого инвалида. Использование цифрового резюме с видеофрагментами интервью позволяет не только оценить уровень образования, квалификации и опыт работы, но и получить визуализированное представление о потенциальном сотруднике. Используя видеофрагменты, молодые люди с инвалидностью в спокойной, комфортной для них обстановке (безусловно отличающейся от обстановки стандартного собеседования, сопряженного со стрессом и сжатыми временными рамками) имеют возможность подробнее рассказать о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также о потребностях и особенностях, которые необходимо учитывать при трудоустройстве.
Реализация указанного проекта не просто поможет 18 инвалидам получить подробные и качественные цифровые портфолио, но в первую очередь поможет организации разработать макет такого портфолио, отвечающего потребностям работодателей, опираясь не только на собственный опыт, но также на мнение потенциальных работодателей. Кроме этого, в рамках проекта запланировано написание методических рекомендации, которые совместно с созданными резюме будут представлены на итоговом мероприятии проекта представителям работодателей, молодым инвалидам, находящимся в поиске работы, а также лицам, осуществляющим содействие в трудоустройстве молодых инвалидов (представители некоммерческих организаций, агентств по трудоустройству, центров социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Санкт-Петербурга) с целью тиражирования опыта организации.

Цель

1. Разработка механизма создания полноценных широкоинформативных резюме для молодых инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья, с привлечением мнения экспертов со стороны потенциальных работодателей.
2. Распространение информации о технологии создания резюме среди лиц, осуществляющих содействие в трудоустройстве инвалидам (представители некоммерческих организаций, агентств по трудоустройству, центров социальной реабилитации инвалидов и детей инвалидов Санкт-Петербурга и Ленинградской области).

Задачи

1. Разработка технологии создания цифровых портфолио с привлечением экспертов в области трудоустройства молодых инвалидов и потенциальных работодателей.
2. Создание цифровых портфолио для молодых инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья, находящихся в поиске работы.
3. Тиражирование технологии создания цифровых портфолио среди заинтересованных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга.

Обоснование социальной значимости

Создание равных возможностей для молодых людей с инвалидностью при самореализации в трудовой деятельности является одной из приоритетных задач в функционировании системы социальной поддержки людей с инвалидностью. Статья 27 Конвенции о правах инвалидов признает право инвалидов на труд наравне с другими.
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» было предписано «разработать до 1 ноября 2012 года комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, на обеспечение доступности профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на подготовку специализированных программ профессионального обучения инвалидов с учетом особенностей их психофизического развития и индивидуальных возможностей, а также индивидуальных программ реабилитации инвалидов, на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах».
Возможность работать самостоятельно является не только одной из предоставляемых государством социальных услуг, но и может стать путем к адаптации и самореализации человека с инвалидностью. Самостоятельная трудовая деятельность способствует всестороннему и гармоничному развитию личности человека, а также укреплению его физического и психического здоровья. Так, по данным Федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» на территории Санкт-Петербурга на 01.01.2022 зарегистрировано 114 439 инвалидов в возрасте от 18 до 60 лет, из них в возрасте 18-30 лет – 13 365 чел. При этом доля работающих инвалидов в РФ по данным Росстат составляет всего 13,9% (1 517 тыс. чел.) от общего числа зарегистрированных инвалидов. При этом в службу занятости в 2021 году для поиска работы в РФ обратилось 162 409 чел., а нашли работу всего 62 057 чел., то есть 38%.
Одной из существенных проблем на пути трудоустройства у человека с инвалидностью является убедительная самопрезентация. С другой стороны, когда работодатель получает резюме инвалида, он не всегда в состоянии оценить его и свои возможности по адаптации среды, а также насколько эффективным окажется его труд. Проект по созданию цифровых резюме для людей с инвалидностью и ОВЗ расширяет возможности как инвалидов в самопрезентации, так и работодателей в понимании своих ресурсов.

География проекта

Целевые группы