Проекты

Краткое описание

Вопросы занятости и трудоустройства бесспорно актуальные и важные для любого человека трудоспособного возраста.
В течение 2023 года было проведено более 40 встреч с представителями компании по вопросам работы и карьеры. Потребность проводить такие встречи возросла и укрепился формат онлайн-вебинаров. Но помимо информирования и найма, возник вопрос выявления профессиональных кадров в студенческой среде. Проверенный формат кейс-турниров зарекомендовал себя достаточно эффективно и с точки зрения подачи информации и с точки зрения видимого результата, но более успешным его сделать можно увеличив длительность и количество направлений кейсов.
В 2024 году карьерный блок представляет собой:
-Кейс-турнир по 5 популярным направлениям с участием 60 команд;
-Карьерные консультации от компаний по возможностям работы и практики;
- Встречи со спикерами и образовательные лекции и мастер-классы.
До 20 сентября формируются команды и прорабатываются кейсы. Задача не просто организовать кейс-турнир по одной теме, а дать спектр тем.

В период с сентября по ноябрь 2024 года команды решают кейсы от компаний, организаций, государственных структур по направлениям:
1.Маркетинг (все, что связано с продвижением, брендингом, копирайтингом, позиционированием, социальными сетями и их продвижением)
2.Дизайн (корпоративный стиль, бренд-буки, обновление логотипов, оформление сайтов и социальных сетей)
3. IT и wed-разработки (сайты, приложения, новые программы работы с данными и оптимизация процессов, программирование)
4. Медиа (медиа-кит, портфолио, фотосессии, видео-презентации продукта, визитки, обновление контента)
5. HR-направление (поиск новых форм работы с соискателями, анализ рынка, обзор инструментов, решение проблем HR-специалистов)
У каждой команды есть образовательный блок по рекомендациям решения кейсов и постоянный наставник. По итогу решения кейсов, состоится массовая презентация решений членам жюри и экспертному сообществу.
Для современных студентов кроме важности перспективного трудоустройства по окончании вуза еще существует актуальность временной занятости на период обучения. Немаловажное значение имеют ряд факторов: свободный график работы, возможность дистанционной удаленной работы, участие во временных событийных проектах и другие формы занятости и получения дохода.
Кроме того, современный уровень квалификации требует наличия владения многими смежными навыками, получение которых возможно по средствам кратковременных курсов, тренингов, мастер-классов и иных современных форм получения знаний и навыков, в том числе онлайн.
С сентября по ноябрь пройдут консультации.
Понять, какая компания ждет молодежь, какие карьерные возможности открываются и как их достичь, а также из первых уст HR-менеджера услышать ценности и требования к кандидату в компании.
Статистика выпуска специалистов с высшим образованием из вузов Питера превысил 65 тыс. человек, из которых большая часть работает не по специальности и периодически нуждается в карьерном росте.

Цель

1. Актуализировать карьерные возможности и провести консультации от ведущих HR-специалистов
2. Провести кейс-турнир по 5 направлениям с выявлением молодых специалистов
3. Транслировать знания от спикеров и экспертов

Задачи

1. Современные тенденции рынка труда (нейросети и пр.)
2. Ответы на вопросы занятости и трудоустройства
3. Информирование студентов о возможностях карьеры, работы, практики и стажировок
4. Решение конкретных задач и проблем Санкт-Петербурга

Обоснование социальной значимости

Владимир Путин объявил о запуске нового национального проекта «Кадры» в феврале 2024 года, а это значит, что направлению уделяется усиленное внимание. В связи с изменениями рынка труда и уходом компаний, отечественные компании оптимизировали набор на работу и предоставляют новые карьерные возможности молодым специалистам.
Президент России подчеркнул, что нужно укрепить связку всех уровней образования – от школы до вуза, которые должны работать в единой логике, на общий результат. Наш кадровый блок способствует этому.
Почему выбран формат кейс-турнира?:
Студенты стремятся участвовать в кейс-чемпионатах, потому что там они могут получить опыт, отличный от университетского. Согласно опросу учащихся топ-25 вузов России Changellenge Best Company Award от 2018 года, 53% студентов отмечают недостаток практики в вузах. Решение кейсов прокачивает практические навыки и позволяет погрузиться в определенную сферу бизнеса, попробовав себя в самых разных проектах. Например, на одном этапе можно готовить стратегию для выхода банка на молодежную аудиторию, а на втором – работать с продвижением бренда мороженого в регионах. Участие и, тем более, победа в таком соревновании может стать отличным дополнением к резюме и выгодно выделить кандидата среди остальных. Этапы отбора пройдут для кейсера легче: он уже натренирован презентовать себя и свои идеи.
В нашем кадровом блоке кейсы будут подобраны так, что решают реально существующую проблему в Санкт-Петербурге. Кейсы будут приниматься от промышленных предприятий, системообразующих организаций, ИОГВ, компаний в сфере туризма, культуры города и конечно же молодежной политике.

География проекта

Студенты вузов Санкт-Петербурга

Целевые группы

1. Студенты вузов Санкт-Петербурга
2. Выпускники вузов
3. Студенты первого курса