Проекты

Краткое описание

В рамках конкурсов организационный комитет с учетом мнения участников прошлых лет определяет номинации (всего 3 направления по каждому конкурсу), разрабатывает и утверждает положение. Работающая молодежь предприятий и организаций Санкт-Петербурга совместно со своими работодателями готовит анкеты-заявки по выбранным номинациям.
Организационный комитет конкурсов оповещает предприятия и работающую молодежь Санкт-Петербурга о конкурсах, оказывает методическую помощь, собирает анкеты-заявки и передает в жюри конкурсов для анализа и отбора трех финалистов по каждой номинации.
Финалисты готовят презентационные материалы для очной защиты и выступают на итоговых мероприятиях конкурсов.
Жюри конкурсов на основании рейтинга определяет места по каждой номинации. Конкурсы проводятся более 5-ти лет, номинации ежегодно обновляются и формируются с учетом мнения и интереса со стороны работающей молодежи Санкт-Петербурга, служб по работе с персоналом. Победители будут награждены ценными призами.
По итогам конкурсов будет получен большой массив информации о лучших практиках работы с молодежью на предприятиях города, что будет использоваться активистами предприятий в своих организациях в дальнейшем.

Цель

1. Поддержка и развитие инициативы молодежи в трудовых коллективах в рамках проекта осуществляется путем решения следующих задач: - создание условий для активизации деятельности по реализации молодежной политики на предприятиях города
2. - раскрытие потенциала молодежи (молодежных структур) предприятий
3. - обмен опытом среди молодежных структур предприятий. Одним из главных преимуществ и потенциал данных конкурсов является взаимодействие с работающей молодежью крупных и известных предприятий Санкт-Петербурга, широкий охват предприятий различных сфер хозяйственной деятельности.

Задачи

1. Создание условий для активизации деятельности по реализации молодежной политики на предприятиях города
2. Раскрытие потенциала молодежи (молодежных структур) предприятий
3. Обмен опытом среди молодежных структур предприятий

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в Санкт-Петербурге на крупных (малых и средних) предприятиях города работают более 200 000 молодых людей в возрасте до 35 лет. Вовлечение данной категории молодежи в мероприятия молодежной политики города, поддержка и развитие инициатив осложнено режимом рабочего времени и ограниченным личным временем. Работающая молодежь Санкт-Петербурга ограничена во времени и в связи с этим мало принимает участие в мероприятиях сферы молодежной политики, сказывается недостаток общения и возможностей для развития.
Мероприятия организуемые для данной категории граждан, носят, как правило, отраслевой характер. Практически нет совместных мероприятий для молодежи, работающей в разных отраслях и сферах деятельности. Не все работодатели организуют и проводят корпоративную, культурно-массовую, спортивно-оздоровительную деятельность для работающей молодежи своих предприятий.
Организационная и информационная деятельность в ходе подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов позволит обратить внимание работающей молодежи Санкт-Петербурга на важность молодежного самоуправления, продвижения своих инициатив в масштабах своего предприятия, напомнит работодателям о необходимости развития данного направления в своих организациях. После подведения итогов конкурсов сформируются лучшие практики по выбранным номинациям, что в дальнейшем позволит перенять опыт предприятиям, работающей молодежи для внедрения в своих трудовых коллективах.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Работающая молодежь предприятий и организаций Санкт-Петербурга. Возраст 20-35 лет.