Проекты

Краткое описание

Open Future Forum For Employers and Recruiters ("O.F.F.E.R.") — это карьерный форум, площадка, подготовленная для встречи работодателей из крупных компаний Санкт-Петербурга и студентов, как потенциальных соискателей. В ходе участия в совместных мероприятиях, а также при личном общении студенты смогут заявить о себе как о ценных на рынке труда кандидатах, наиболее искренне и полно презентовать себя руководителям и HR-ам интересующих их компаний и по возможности получить предложение работы или стажировки. У студентов, имеющих собственные проекты, будет возможность найти инвесторов в лице директоров крупных компаний, учитывая обширность выбора представленных сфер — от торговых корпораций до людей с развитым личным брендом. Форум занимает один день, в течение которого студенты и работодатели из Санкт-Петербурга участвуют в интересной программе: проходят нетворкинг, посещают лекции и знакомятся с историями успеха нескольких работодателей.

Цель

1. Цель: Установление взаимодействия между молодежью Санкт-Петербурга и руководителями крупных компаний в контексте финансирования проектов, находящихся на начальной стадии развития, предложений стажировки и возможного дальнейшего трудоустройства. Изменения: 1. У студентов появится доступ к новому каналу связи с работодателями, нуждающимися в кадрах, что упростит для них процесс поиска работы, даст возможность стажировки в интересующей компании во время и после обучения и обеспечит профессиональным опытом. 2. Работодатели станут обращать внимание на кандидатов без опыта работы, опираясь на их портфолио и самопрезентацию.

Задачи

1. Привлечь к участию в форуме амбициозную, активную и талантливую молодежь, желающую проявить себя и получить работу в успешных компаниях Санкт-Петербурга
2. Привлечь к участию в форуме руководителей и HR-директоров крупных компаний и стартапов Санкт-Петербурга, которые ищут к себе в команду молодых специалистов.
3. Создать эффективную среду для коммуникации студентов и представителей бизнеса в целях реализации принципа преемственности.
4. Подвести итоги реализации проекта и проанализировать обратную связь от участников мероприятия.

Обоснование социальной значимости

Проведя опрос среди молодежи на предмет исследования их наиболее актуальных потребностей, мы выяснили, что на первом месте — стремление к раннему профессиональному определению. Причина этому — страх перед процессом поиска работы по окончании вуза без портфолио и необходимого профессионального опыта. Отсюда проблема, которая особенно актуальна в последнее десятилетие — проблема трудоустройства студентов и выпускников, которая подтверждается данными исследования Росстата о проценте выпускников, работающих по специальности — их всего 40 % (https://rosstat.gov.ru/folder/70843/document/88401).

Исследователи Вешкурцева Е.А., Махмуд А.Ю. и Кучина О.В. определяют несколько причин возникновения данной проблемы: 1. потребность в специалистах качественно нового уровня; 2. набор профессий, по которым идет подготовка в учебных заведениях, не всегда соответствует потребностям предприятий; 3. отсутствие производственных контактов учебных заведений с предприятиями и организациями; 4. завышенные требования к условиям труда от самих выпускников (https://cyberleninka.ru/article/n/trudoustroystvo-studentov-i-vypusknikov/viewer). Ввиду этого, решение проблемы видим в устранении каждого из пунктов.

Также проведя анализ анкет на самом популярном интернет-рекрутменте HeadHunter (hh.ru), видим, что разнообразие вакансий с пометкой "нет опыта" ограничено исключительно начальными должностями, не требующими специализированных знаний: менеджер, ассистент, администратор и т.п. Ввиду этого, у только что выпустившихся студентов возникают трудности в устройстве на работу, выбор сужается до небольших компаний, нуждающихся в кадрах. Часто это заставляет выпускников отдавать предпочтение более высокой заработной плате в ущерб собственным интересам в сфере карьерного роста. Поэтому считаем важным создавать новые каналы получения опыта для студентов в период обучения, например, карьерные форумы с возможностью приглашения на стажировку.

География проекта

Целевые группы