Проекты

Краткое описание

Кадровый потенциал- актуальная тема 2022 года. На фоне закрытия западных предприятий, остро чувствуется нехватка молодых специалистов в российских компаниях.
День карьеры планируется проводить 30 октября 2022 года на городской площадке Санкт-Петербурга, вмещающей в себя не менее тысячи посетителей.
Мероприятие пройдет в формате выставочно-публичного пространства с элементами интерактива и работы секций .
В этот день на одной площадке соберутся представители предприятий, организаций, компаний и индивидуальные предприниматели, готовые предложить вакансии для перспективного трудоустройства и временной занятости на период обучения для студентов.
Основной акцент Дня карьеры сделан на секции: PR, HR и IT.
Уже с марта 2022 года запущен кадровый центр, который систематизирует имеющиеся вакансии, транслирует обучающие программы и объединяет заказчиков и фрилансеров. День карьеры в октябре поднимет актуальный вопрос спроса, проблемы миграции в другие страны IT-специалистов и нехватку специальностей.
Перед студентами выступят спикеры, задача которых обозначить проблематику данного события, осветить наиболее популярные, актуальные виды профессиональной деятельности, а так же познакомить аудиторию с новыми перспективными формами занятости и профреализации, возможности карьерного роста.
Отдельны пунктом стоит выделить зону фриланса. На ней студентам расскажут, где искать заказы на работу фрилансеров, каким сферам это может быть интересно, как правильно составить портфолио и как зарегистрировать себя как самозанятого. Этот вопрос очень актуален в современном обществе: на данный момент в России официально зарегистрировано более 200 тысяч самозанятых, очень многие люди ищут работу на дому или хотят быть совместителями в штате компании.

Цель

1. Способствовать развитию современных эффективных форм и видов вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, оказание помощи молодежи в трудоустройстве по окончании вуза и занятости на период обучения. Способствовать формированию мышления и развитию навыков адаптации в быстроменяющемся социуме посредствам непрерывного процесса получения новых знаний и умений в целях повышения квалификации и расширения компетенций. Способствовать увеличению количества студентов, определившихся с дальнейшим послевузовским трудоустройством, а также увеличить количество студентов, занятых посредством временного трудоустройства на период обучения.

Задачи

1. Увеличить количество студентов, определившихся с дальнейшим послевузовским трудоустройством
2. Увеличить количество студентов, занятых посредством временного трудоустройства на период обучения
3. Увеличить количество компаний (индивидуальных предпринимателей) -работодателей, готовых предоставить студентам вакансии и обеспечить их занятость
4. Показать российские компании на рынке труда

Обоснование социальной значимости

Вопросы занятости и трудоустройства бесспорно актуальные и важные для любого человека трудоспособного возраста.
На данный момент в Санкт-Петербурге по программам разного уровня профессионального образования обучается 344, 5 тыс. студентов и большинству из этих студентов нужен временный заработок, место для практики, а некоторые хотят найти постоянное место работы ещё во время обучения в университете.
На данный момент только 61% выпускников вузов находят себе работу, почти 30% не могут работать из-за нехватки вакансий со свободным графиком, так как продолжили обучение.
Для современных студентов кроме важности перспективного трудоустройства по окончании вуза еще существует актуальность временной занятости на период обучения.
Немаловажное значение имеют ряд факторов: свободный график работы, возможность дистанционной удаленной работы, участие во временных событийных проектах и другие формы занятости и получения дохода.
Кроме того, современный уровень квалификации требует наличия владения многими смежными навыками, получение которых возможно по средствам кратковременных курсов, тренингов, мастер-классов и иных современных форм получения знаний и навыков, в том числе онлайн.
Как известно, на работу охотнее берут людей, имеющих опыт работы, а следовательно, получать его требуется до окончания обучения. "День Карьеры" позволит собрать в одном месте работодателей, которые готовы брать на работу студентов без опыта работы и лояльны к свободному графику работы.

География проекта

Целевые группы