Проекты

Краткое описание

Чемпионат «Лига Выходного Дня» является официальным турниром среди команд КВН предприятий и организаций Санкт-Петербурга. Проводится с 2012 года. За сезоны в играх Лиги приняли участие более 50 команд различных компаний Санкт-Петербурга (таких как ГУП «Горэлектротранс», ГУП «ТЭК Санкт-Петербурга», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ПАО «Ленгипротранс», ПАО «Сбербанк России», ПАО «Ленэнерго», АО «Концерн «Гранит-Электрон» и т.д.).
Целевая аудитория участников и болельщиков – работающая молодежь в возрасте от 20 до 35 лет. Основная идея – организация культурного досуга, социализация и вовлеченность в общественную жизнь работающей молодежи. В 2023 году Чемпионат прошел успешную аккредитацию в системе лиг "НЕВА" (см. Письмо поддержки "Лига выходного дня")
Сезон 2024 чемпионата стоит из 3 игр. Особенность игрового календаря Лиги Выходного Дня объясняется необходимостью подстроится под средний рабочий график участников (игры только на выходных) и на средний график отпусков. (см.файлы "Участники сезона 2024" и "Презентация ЛВД 2024")
20.01.2024 на сцене Большого концертного зала КЦ «Троицкий» состоялась финальная игра 11 сезона Лиги Выходного Дня. Участие в финале приняли 5 команд предприятий и организаций Санкт-Петербурга (см. видео "Промо к игре 20.01.2024" и "Январь 2024 ЛВД", а также "Фото 2024")
15.06.2024 в КЦ «Троицкий» стартовал 12 сезон Лиги Выходного Дня Первым туром в формате Фестиваля. В игре приняли участие 9 команд (см. видео "Первый тур ЛВД 2024" и "Фото 2024")
12.10.2024 в КЦ «Троицкий» состоится игра Второго тура в формате Второго Фестиваля 12 сезона Чемпионата КВН предприятий и организаций Санкт-Петербурга «Лига Выходного Дня». К участию приглашены 9 команд.
Каждой игре Лиги предшествует подготовительный период, включающий в себя мастер-классы и тренинги, редакторские просмотры, по просьбам команд проводятся выездные творческие семинары. Также для подготовки качественного выступления каждой команде придан куратор из числа опытных квнщиков города, который отвечает за организацию творческого репетиционного процесса, контролирует творческое развитие команды.

Цель

1. Создание комфортной среды для творческой самореализации работающей молодежи Санкт-Петербурга в возрасте 20-35 лет с целью раскрытия ее творческого потенциала, профилактики проблем профессионального выгорания и адаптации в профессиональных коллективах, развития новых форм корпоративной культуры и выявления молодежного актива предприятия посредством организации и проведения Чемпионата КВН предприятий и организаций Санкт-Петербурга «Лига Выходного Дня» в 2024 году

Задачи

1. Проведение подготовительного этапа к Финальной игре 11 сезона чемпионата
2. Организация и проведение Финальной игры 11 сезона чемпионата
3. Проведение подготовительного этапа к игре 1 тура 12 сезона чемпионата
4. Организация и проведение игры 1 тура 12 сезона чемпионата
5. Проведение подготовительного этапа к игре 2 тура 12 сезона чемпионата
6. Организация и проведение игры 2 тура 12 сезона чемпионата
7. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Вчерашние студенты вузов или сузов, попадая в профессиональный разновозрастный коллектив предприятия, испытывают потребность в создании молодежного сообщества внутри предприятия. Как правило с этим они справляются сами даже неосознанно, но организованными такие сообщества назвать нельзя.
На предприятиях и в организациях наблюдается нехватка средств организации культурного досуга работающей молодежи. После активной студенческой жизни молодые люди оказываются в «вакууме», не имея возможности для самовыражения и реализации творческого потенциала. При этом при отсутствии такой возможности нереализованная потребность в самовыражении зачастую приводит к девиантному поведению.
При наличии различных вариантов для профессионального роста и развития по специальности в рамках предприятий и компаний зачастую наблюдается отсутствие программ по развитию личностных навыков общения и взаимодействия, отсутствие организованных возможностей культурного досуга с элементами творчества и креатива. Эти причины послужили толчком для создания в 2012 году проекта «Лига Выходного дня» - Чемпионат команд КВН предприятий и организаций Санкт-Петербурга. Его эффективность в решении проблем творческой реализации работающей молодежи подтверждена благодарностями от руководства предприятий-участников проекта (см. Благодарности организаций), в каждой из которых руководители говорят о положительном влиянии проекта на сплочение коллектива, раскрытие творческих способностей сотрудников, повышение уровня корпоративной культуры и о др. положительных изменениях.
Также проект направлен на решение проблемы как профессиональное выгорание (актуальность проблемы доказана исследованиями по методике Спилбергера-Ханина у работников офиса и фрилансеров, см. Исследование эмоциональное выгорание, и экспертным мнением бывшего сотрудника HR сети частных детских садов, см. Экспертное мнение Н.В. Ромашкина), которому подвержены в основном молодые специалисты (изначальные завышенные ожидания, монотонная работа, часто меняющие рабочее место, жители больших городов, таких, как наш, трудоголики, отсутствие баланса между работой и личной жизнью). Единственным решением такой проблемы является переключение с основного вида деятельности на абсолютно отличную, лучше творческую деятельность, что и предоставляет проект. Причем важно, чтобы продукт такой деятельности не замыкался в рамках одного предприятия с одной стороны, и получал оценку в ходе соревнований с другой

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Участники проекта: работающая молодёжь в возрасте 20-35 лет, испытывающая потребность в творческой самореализации в КВН
2. Зрители проекта: работающая молодёжь в возрасте 20-35 лет, болельщики команд КВН своих предприятий
3. Жюри проекта: представители творческих профессий, представители органов власти, участники и редакторы Телевизионных и Центральных лиг МС КВН (не менее 5 человек)
4. Волонтеры проекта: активная студенческая молодежь, в том числе студенты БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, 17-23 лет, 10 человек (см. Партнеры проекта)
5. Команда проекта: специалисты 30-46 лет 4 человека